Каждому хочется, чтобы его тяжелый труд ценили, а если бы за него еще премировали — так это вообще красота! Ваши работники тоже придерживаются такого мнения. По личному опыту скажу, что довольный коллектив — это всегда прибавка к продуктивности и залог успеха компании в целом, а благоприятная рабочая атмосфера позволяет сотрудникам почувствовать, что о них заботятся, и побуждает их прилагать максимум усилий. Поощряя подчиненного, вы подаете пример его коллегам и даете им понять, какие именно качества вы цените больше всего.

Итак, довольные и замотивированные работники способны привести компанию к процветанию, вот только как их такими сделать? Как выясняется, выражение признательности коллективу — это не обязательно целое мероприятие. В деле поощрения сотрудников главное — творческий подход и чуткость. Проще всего разобрать это на примерах; в нашей статье представлено пять несложных способов, позволяющих приступить к поощрению подчиненных хоть с завтрашнего дня.

Поощряем сотрудников с пяти позиций

Больше всего мы благодарны за благодарность.
Мария фон Эбнер-Эшенбах

Путь к сердцу работника…

Бессмертный способ гарантированно доставить удовольствие почти любому — это еда. Недавно среди миллениалов проводили опрос, и половина опрошенных призналась, что при выборе новой работы немаловажным фактором для них предстает доступность на рабочем месте бесплатного перекуса. Запаситесь вкуснотой — и на протяжении долгого рабочего дня у ваших подчиненных будет сохраняться должный уровень продуктивности.

Еще один способ поощрить конкретного работника за его успехи — договориться с курьерской службой, которая неделю или даже месяц доставляла бы ему на ужин любимые блюда. Тогда о готовке ему по вечерам беспокоиться не придется — освободятся и силы, и время (которые он на работу, опять-таки, пускай и употребит).

А если среди сотрудников завелись персонажи, которым готовить очень даже нравится или которые как минимум желали бы этому научиться, как-нибудь после рабочего дня пригласите повара и устройте кулинарный мастер-класс. И навык полезный освоят, и друг друга узнают поближе, и как коллектив сплотятся.

Еще можно за счет фирмы угостить праздничным ужином всех работников сразу — чтобы отметить, например, какую-нибудь особую веху в жизни компании. Вкусно поесть, повторимся, любят все, а по сравнению с едой из доставки отскочить вместе с начальством в любимый ресторан куда как ценнее. А если вы переведете такие вылазки на ежемесячный режим, в вашем коллективе будет поддерживаться должный уровень удовлетворенности, продуктивности и приятного недоумения.

Если же веха не такая масштабная, чтобы повлечь за собой целый выход в ресторан, всегда остается вариант отправить подчиненным прямо на рабочее место подарочную корзинку с деликатесами. Хорошо, если в ней будет целый диапазон угощений: от сладкого до острого и соленого, да еще с набором хорошего спиртного, — тогда каждый найдет себе что-нибудь по вкусу. Другой отличный вариант — корзинка с вином: если ваши подчиненные любят после долгого трудового дня расслабиться под бокал вина, она тут же пойдет в дело.

Команда, ваш выход

Вообще, регулярные вылазки с целью неформального общения — это не только источник удовольствия, но и эффективный способ сплотить коллектив: сотрудники получают возможность полюбоваться друг на друга в нерабочей обстановке и сформировать новые знакомства, способные перейти в совместные действия уже на работе.

Есть и еще одна убедительная причина время от времени выгуливать работников на рюмочку чаю за счет фирмы: множеству людей порой приходят отличные задумки, которые часто ни во что не выливаются, потому что ежедневная занятость не дает нам времени их докрутить. А я вообще убеждена, что под звон бокалов рождаются самые блестящие соображения; лишь предоставьте для этого площадку, и ваши подчиненные сами начнут их вырабатывать.

А даже если к возникновению новых предпринимательских идей сеанс неформального общения и не приведет, он точно предоставит новеньким возможность пообщаться со старичками: нерабочая обстановка устраняет иерархические барьеры. Это может создать сплоченность, которой ни на какой официальной летучке не добиться.

Не дома и стены напрягают

В офисе мы проводим как минимум 40 часов в неделю, поэтому отдельный важный фактор — удобство за рабочим столом. Если вам не хочется, чтобы подчиненные искали повода отпроситься домой пораньше, добавьте в их производственную среду комфорта, уюта и красоты — не забывая и о способствующей продуктивности планировке.

Обстановка в офисе должна не только обеспечивать эффективность работы, но и отражать эстетические предпочтения вашего бренда, посылая подчиненным сигнал о том, чтó представляет собой компания. Но еще важнее, чтобы на работе они чувствовали себя как дома. Расположите в помещениях цветы — это добавит и красоты, и ощущения домашнего уюта, а цветочный аромат благоприятно скажется на общем настроении.

Если не свежие цветы, тогда горшечные растения: они и стоят долго, и очищают воздух, а настроение повышают ничуть не хуже. О том, что на обставленном цветами и растениями рабочем месте у сотрудников повышается продуктивность, находчивость и креативность, есть уже целое исследование — за чем же дело стало?

А можно исполнить тройной тулуп многофункциональности, разместив на работе съедобные растения — мята, например, не только замечательно выглядит и пахнет, но и, чуть что, идет в воду и в чай. Годятся и кадочные лимонные или апельсиновые деревца — и вкусно, и ярко.

К нам пришельцы

Если на работе у вас заведен принцип «зверей оставьте дома», возможно, пора объявить его недействительным: целый ряд последних исследований показывает, что приносимые на рабочее место питомцы, в особенности собаки, разряжают атмосферу, снимают напряжение и поднимают продуктивность. А еще сближают сотрудников и позволяют раскрыться друг перед другом в новом свете: на фоне офисного зоопарка может завязаться интересный разговор и, как следствие, дружеские отношения.

Если кто-нибудь из сотрудников страдает аллергией, в хвостатый день им можно предоставить оплачиваемый отгул, отдельный кабинет или возможность работы из дома.

Если же работники предупредили вас, что в принципе равнодушны к собакам, легко заставить их в этом раскаяться, объявив акцию «приведи на работу ребенка». Вот кто точно будет чувствовать себя как дома!

В здоровом теле меньше больничных

Последнее в нашем списке, но не последнее в нашей жизни — забота о здоровье подчиненных — и физическом, и душевном. Разбавляйте рабочие смены короткими физкультминутками; это и отличный способ сбросить напряжение и перезарядиться, и, уже в который раз, путь к сплочению коллектива на основе общих интересов.

На рабочем месте стресс поджидает на каждом углу, и упражнения по развитию осознанности не только помогают ему противостоять, но и демонстрируют подчиненным, что начальство сопереживает их трудностям. Вовремя отслеживать и отживать эмоции вместо того, чтобы убегать от них и загонять в себя, превосходно помогают йога и медитация. Они открывают путь к гармонии с самим собой, а опосредованно и с окружающими — отсюда мир и согласие в рабочем коллективе.

Но если перспектива устраивать для сотрудников еженедельные совместные занятия йогой не кажется реалистической, можно и презентовать им членство в залы для йоги, находящиеся неподалеку от офиса, либо внедрить приложения для телефона, позволяющие ежедневно проводить короткие сеансы медитации. Еще один приятный способ поддерживать в тонусе и тело, и мозги — проводить на работе бесплатные уроки танцев.

Когда возможность подправить здоровье дается в подарок, его принимают с благодарностью — рассмотрите вариант презентовать сотрудникам месячное членство в спортзале, где они уже сами определят нагрузку по вкусу и возможностям.

Итак, когда на работе ценят труд сотрудников, это и повышает выработку, и привлекает в компанию более талантливые кадры. Лучший способ поощрить подчиненных — идти навстречу нуждам каждого в отдельности и демонстрировать, что их усилия не остаются без внимания. Стоит учесть, что именно подход к поощрению работников способен выгодно отличить вашу компанию от всех остальных.

Стало быть, начнем поощрять?

• Благодарностью за тяжелый труд может предстать тяжелый корпоративный подарок — выбирайте из множества вариантов.
• Особстатья — дни рождения подчиненных: почитайте, как за них взяться, чтобы понизить текучку кадров.
• Делитесь этой статьей с коллегами, партнерами, детьми и питомцами — и всех возите на работу.