Отличные новости: согласно свежим научным исследованиям, перегрузки на работе способны привести не только к нарушениям режима сна и питания, но и к сердечно-сосудистым заболеваниям, хронической тревожности и целому букету душевных расстройств. Получается, что снижение уровня трудового стресса — это вопрос повышения качества жизни работника. Осталось разобраться, как этого добиться.

1. Выясните, из-за чего именно сотрудники испытывают напряжение: это может быть само обилие работы, необходимость постоянно быть на связи, неправильное управление процессами, пагубная производственная среда в плане физическом или нездоровая атмосфера в плане эмоциональном.
    
2. Освойте простые методы облегчения трудового стресса: выработайте грамотный подход к офисному интерьеру, в том числе с использованием правильной офисной мебели и оборудования; задействуйте снижающие стресс игрушки и устройства для психологической разгрузки; посоветуйте сотрудникам обставить свое рабочее место любимыми личными вещами.
    
3. Отмечайте в коллективе дни рождения сотрудников, а также даты и вехи, значимые для фирмы в целом; награждайте работников за достижения; выделяйте в расписании специальные дни для занятий йогой, медитацией и прочими техниками разгрузки сознания, вывозите сотрудников в спа; время от времени устраивайте дни, когда разрешается и поощряется привести на работу домашнего любимца. Все это не только хорошо разбавляет рабочую рутину и избавляет от перегрузок, но и здорово укрепляет лояльность кадров — да и просто весело, в конце концов.
    

Поскольку мы часто помогаем международным компаниям с доставкой корпоративных подарков, а в этих компаниях проблема трудовых перегрузок стоит так же остро, из общения с ними мы извлекли немало остроумных примеров ее решения. И первым делом, разумеется, следует приглядеться к причинам возникновения стресса на рабочем месте — чтобы затем подобрать простые ключи к его устранению.

Звякнуть простыми ключами.

Иногда приходит время для серьезных, но для нас — долгожданных новостей: команда GiftBaskets.ru с удовольствием объявляет о своем сотрудничестве с Rainforest Trust — некоммерческой организацией, которая с 1988 года занимается охраной окружающей среды, планеты и ее обитателей.

Почему из множества благотворительных организаций мы выбрали для сотрудничества именно эту? Просто в GiftBaskets.ru работает международная команда, и нам, как и большинству наших клиентов и коллег по всему миру, не безразлично будущее нашей планеты — ведь второй у нас не будет. К тому же, если мы и так каждый день объединяем континенты земного шара, помогая вам делиться с любимыми людьми теплотой и привязанностью, разве не следующий логический шаг — начать делать свой вклад в то, чтобы сберегать и охранять саму Землю и ее природу? И один из лучших соратников в этом деле — как раз организация “Rainforest Trust”, успевшая за годы своей работы создать более ста охраняемых экосистем в Латинской Америке, Африке и Азии.

Подробнее о том, как, с кем и для чего

Преуспевающие компании отличаются от компаний не преуспевающих прежде всего тем, что их руководители понимают: самый ценный ресурс — это непосредственно работник. Проведение в офисе корпоративных праздников и награждение подчиненного за его заслуги — важный аспект деловой этики; однако не менее важный — внимание ко дню рождения конкретного сотрудника: это демонстрация заботы и уважения к каждому члену команды.

С одной стороны, день рождения — момент личный, интимный и семейный: не каждый будет готов отмечать такой праздник в стенах офиса. Одновременно с этим руководитель, способный найти к подчиненным правильный подход, умеющий сплотить коллектив и превратить его в подобие второй семьи, всегда может создать в команде непринужденную атмосферу, позволяющую легко проводить даже и семейные мероприятия — и всякий раз подчеркивать необходимость для компании каждого сотрудника. Само по себе поощрение работника — очень эффективный прием, позволяющий получить от него бóльшую отдачу и более высокие показатели, и в этой связи выгоду от празднования дней рождения сотрудников трудно переоценить.

Заинтересовались? Тогда углубимся в тему: как задействовать личный подход, чтобы повысить мотивированность работников и уменьшить текучку кадров.

Повышаем, уменьшаем, задействуем.

Непросто в рабочем кругу играть роль Деда Мороза: приходится, погружаясь в ворох статей о лучших корпоративных подарках, генерировать на их основе целые списки идей для множества коллег и партнеров. В этой науке требуется учитывать и укладывать в голове множество факторов: кому и что дарить, какие сложились отношения между организациями и конкретными людьми, — и усердно изучать местные традиции и правила, личные и этические нормы и предпочтения… Ну, и еще совсем немного, буквально на пару листов А4, прочих всевозможных мелочей.

Процесс отбора может нехило вымотать — прекрасно это понимая, мы сами провели специальное исследование с целью облегчить для вас выбор подарков коллегам и дружественным организациям. Бравые аналитики из команды GiftBaskets.ru собрали статистику по самым популярным бизнес-подаркам в каждой стране мира и разместили в удобной табличке.

Исследовать исследование.

Этикет и правила вручения бизнес-подарков — тема обширная и неоднозначная. Что дарить, кому, как и по каким поводам; как совместить в подарке оптимальную стоимость и полезное содержание — все это большой и темный лес. Начнем же в нем разбираться и выискивать верные пути.

Прими от меня, коллега, полезное содержание по оптимальной стоимости.

Взяли компас — и в чащу этикета.