Отметить день рождения подчиненного = подтвердить заслуги + усилить лояльность
Преуспевающие компании отличаются от компаний не преуспевающих прежде всего тем, что их руководители понимают: самый ценный ресурс — это непосредственно работник. Проведение в офисе корпоративных праздников и награждение подчиненного за его заслуги — важный аспект деловой этики; однако не менее важный — внимание ко дню рождения конкретного сотрудника: это демонстрация заботы и уважения к каждому члену команды.
С одной стороны, день рождения — момент личный, интимный и семейный: не каждый будет готов отмечать такой праздник в стенах офиса. Одновременно с этим руководитель, способный найти к подчиненным правильный подход, умеющий сплотить коллектив и превратить его в подобие второй семьи, всегда может создать в команде непринужденную атмосферу, позволяющую легко проводить даже и семейные мероприятия — и всякий раз подчеркивать необходимость для компании каждого сотрудника. Само по себе поощрение работника — очень эффективный прием, позволяющий получить от него бóльшую отдачу и более высокие показатели, и в этой связи выгоду от празднования дней рождения сотрудников трудно переоценить.
Заинтересовались? Тогда углубимся в тему: как задействовать личный подход, чтобы повысить мотивированность работников и уменьшить текучку кадров.
…
Отметить день рождения подчиненного = подтвердить заслуги + усилить лояльностьЧитать полностью »
