Блог GiftBaskets.ru

Логотип GiftBasket.ru
font-size

Международная доставка подарков

Подарки и подарочные наборы с доставкой в 200 стран мира.

Корпоративное

Без начальника за плечом: мотивируем работников в пору социального дистанцирования

Пандемия COVID-19 по каждому из нас ударила со своей стороны, а по бизнесу сразу со всех сторон: кому повезло не сокращать производство и, увы, сотрудников, тот как минимум вынужден был отправить их по домам, и теперь им приходится приспосабливаться к работе на удаленке. Поддержание в себе должного уровня энтузиазма  — задача в таких условиях специфическая; поговорим сегодня о том, как повысить — хотя бы не понизить! — мотивированность подчиненных, переведенных на удаленный режим.

Мотивируем работников на удаленке: отвлекающие факторы. | Корпоративная рубрика блога GiftBaskets.ru.
Продуктивный день впереди чувствуется, не правда ли. Стало быть,
меры для повышения работоспособности нужны совсем особые.

Для борьбы с COVID-19 GiftBaskets.ru и ее китайские партнеры удваивают пожертвования на снабжение больниц защитными масками

Врачи — первый эшелон борьбы с коронавирусом, и вы способны им помочь!

В период пандемии коронавируса компания GiftBaskets.ru задается целью обеспечить больницы защитными средствами первой необходимости и призывает к содействию своих покупателей и читателей блога. Стран без единого заболевшего почти не осталось, а прогнозы распространения неутешительны; больницы же — в том числе в западном мире — переполнены, и врачам и медперсоналу не хватает средств, которыми можно было бы оградить от заражения самих себя и больных в соседних палатах. Печальные факты таковы, что без СИЗ — средств индивидуальной защиты — те самые люди, что спасают людям жизни, рискуют сами заразиться болезнью и распространять ее дальше. При этом Джордж Гао, генеральный директор CCDC — китайского Центра по контролю и профилактике заболеваний, — утверждает, что важнейшее СИЗ, способное уменьшить распространение COVID-19 — это медицинская маска.

Стало очевидным и следующее: COVID-19 никто не поборет за нас — каждый делает свой вклад, начиная с соблюдения социальной дистанции и заканчивая посильной помощью окружающим. Именно с этой целью мы создали возможность прибавить к любому отправляемому подарку денежное пожертвование в размере четырех долларов США, которое пойдет на покупку и отправление в больницы защитных масок типа KN95. Более того, к каждому такому пожертвованию компания прибавит ту же сумму из собственных средств, таким образом удвоив количество масок, которыми благодаря вам можно будет снабдить больницы.

Акция против COVID-19 «Маски врачам»: как пожертвовать $4 через сайт | Корпоративная рубрика блога GiftBaskets.ru.

Первая корзина комом: собираем подарок для настоящих и будущих клиентов своими руками

Наш маркетолог-генералиссимус Наташа Квитка: «Когда Дарлита Бостик, она же ДиБосс, — видеоблогер и ведущая подкаста, хорошо известная среди иммигрантов в Торонто, — в рамках своего ток-шоу “Real Life Matters” пригласила меня на интервью, она немало меня взбудоражила: а как подготовиться, а что надеть, а какое я буду производить впечатление — и каких, в конце концов, ожидать вопросов?

Видеоблог Дарлиты смотрит множество людей, совсем недавно прибывших в Канаду и оставивших за собой родственников и друзей во множестве стран — ровно поэтому она и захотела поведать им о нашей компании Gift Baskets Overseas и о том, как мы умудрились наладить быструю доставку корпоративных и индивидуальных подарков во все концы земного шара. По счастью, на эту тему я могу исполнять руладу бесконечно — а на интервью, к тому же, меня поджидала возможность самой продемонстрировать творческий подход к созданию корпоративного подарка

Подарочная корзинка своими руками — уже в готовом виде! | Корпоративная рубрика блога GiftBaskets.ru.

Заинтригованы? Рассуждения Наташи об этом творческом подходе — и, разумеется, само интервью с русскими субтитрами — в полном виде представлены в статье.

Пять способов поощрить подчиненных и подхлестнуть продуктивность

Каждому хочется, чтобы его тяжелый труд ценили, а если бы за него еще премировали — так это вообще красота! Ваши работники тоже придерживаются такого мнения. По личному опыту скажу, что довольный коллектив — это всегда прибавка к продуктивности и залог успеха компании в целом, а благоприятная рабочая атмосфера позволяет сотрудникам почувствовать, что о них заботятся, и побуждает их прилагать максимум усилий. Поощряя подчиненного, вы подаете пример его коллегам и даете им понять, какие именно качества вы цените больше всего.

Итак, довольные и замотивированные работники способны привести компанию к процветанию, вот только как их такими сделать? Как выясняется, выражение признательности коллективу — это не обязательно целое мероприятие. В деле поощрения сотрудников главное — творческий подход и чуткость. Проще всего разобрать это на примерах; в нашей статье представлено пять несложных способов, позволяющих приступить к поощрению подчиненных хоть с завтрашнего дня.

Как поощрить подчиненных: главное — творческий подход и чуткость. | Корпоративная рубрика блога GiftBaskets.ru.

GiftBaskets.ru и GiftBasketsOverseas отправляют в больницы подарки с пожеланием выздоровления

Сообщение для печати. 15 августа 2019, г. Арлингтон, штат Массачусетс, США. Gift Baskets Overseas — коллектив специалистов по международной доставке подарков и компания-побратим GiftBaskets.ru — рада объявить о новом проекте, ставящем себе целью скрасить процесс выздоровления пациентам медицинских учреждений, доставляя в больницы по всему миру подарочные корзинки.

GiftBaskets.ru и Gift Baskets Overseas отправят выздоравливающим подарочные корзинки.

Долой высасывающих продуктивность пиявок: избавляемся от напряженки на работе

Отличные новости: согласно свежим научным исследованиям, перегрузки на работе способны привести не только к нарушениям режима сна и питания, но и к сердечно-сосудистым заболеваниям, хронической тревожности и целому букету душевных расстройств. Получается, что снижение уровня трудового стресса — это вопрос повышения качества жизни работника. Осталось разобраться, как этого добиться.

  1. Выясните, из-за чего именно сотрудники испытывают напряжение: это может быть само обилие работы, необходимость постоянно быть на связи, неправильное управление процессами, пагубная производственная среда в плане физическом или нездоровая атмосфера в плане эмоциональном.
     
  2. Освойте простые методы облегчения трудового стресса: выработайте грамотный подход к офисному интерьеру, в том числе с использованием правильной офисной мебели и оборудования; задействуйте снижающие стресс игрушки и устройства для психологической разгрузки; посоветуйте сотрудникам обставить свое рабочее место любимыми личными вещами.
     
  3. Отмечайте в коллективе дни рождения сотрудников, а также даты и вехи, значимые для фирмы в целом; награждайте работников за достижения; выделяйте в расписании специальные дни для занятий йогой, медитацией и прочими техниками разгрузки сознания, вывозите сотрудников в спа; время от времени устраивайте дни, когда разрешается и поощряется привести на работу домашнего любимца. Все это не только хорошо разбавляет рабочую рутину и избавляет от перегрузок, но и здорово укрепляет лояльность кадров — да и просто весело, в конце концов.
     

Как облегчить трудовой стресс: выясните причины напряжения работников. | Корпоративная рубрика блога GiftBaskets.ru.

Поскольку мы часто помогаем международным компаниям с доставкой корпоративных подарков, а в этих компаниях проблема трудовых перегрузок стоит так же остро, из общения с ними мы извлекли немало остроумных примеров ее решения. И первым делом, разумеется, следует приглядеться к причинам возникновения стресса на рабочем месте — чтобы затем подобрать простые ключи к его устранению.

Отправляем подарки за границу — и спасаем тропические леса!

Иногда приходит время для серьезных, но для нас — долгожданных новостей: команда GiftBaskets.ru с удовольствием объявляет о своем сотрудничестве с Rainforest Trust — некоммерческой организацией, которая с 1988 года занимается охраной окружающей среды, планеты и ее обитателей.

GiftBaskets.ru помогает тропическим лесам: знакомство с “Rainforest Trust”.

Почему из множества благотворительных организаций мы выбрали для сотрудничества именно эту? Просто в GiftBaskets.ru работает международная команда, и нам, как и большинству наших клиентов и коллег по всему миру, не безразлично будущее нашей планеты — ведь второй у нас не будет. К тому же, если мы и так каждый день объединяем континенты земного шара, помогая вам делиться с любимыми людьми теплотой и привязанностью, разве не следующий логический шаг — начать делать свой вклад в то, чтобы сберегать и охранять саму Землю и ее природу? И один из лучших соратников в этом деле — как раз организация “Rainforest Trust”, успевшая за годы своей работы создать более ста охраняемых экосистем в Латинской Америке, Африке и Азии.

Отметить день рождения подчиненного = подтвердить заслуги + усилить лояльность

Преуспевающие компании отличаются от компаний не преуспевающих прежде всего тем, что их руководители понимают: самый ценный ресурс — это непосредственно работник. Проведение в офисе корпоративных праздников и награждение подчиненного за его заслуги — важный аспект деловой этики; однако не менее важный — внимание ко дню рождения конкретного сотрудника: это демонстрация заботы и уважения к каждому члену команды.

С одной стороны, день рождения — момент личный, интимный и семейный: не каждый будет готов отмечать такой праздник в стенах офиса. Одновременно с этим руководитель, способный найти к подчиненным правильный подход, умеющий сплотить коллектив и превратить его в подобие второй семьи, всегда может создать в команде непринужденную атмосферу, позволяющую легко проводить даже и семейные мероприятия — и всякий раз подчеркивать необходимость для компании каждого сотрудника. Само по себе поощрение работника — очень эффективный прием, позволяющий получить от него бóльшую отдачу и более высокие показатели, и в этой связи выгоду от празднования дней рождения сотрудников трудно переоценить.

Как повысить лояльность сотрудников, отмечая их день рождения в офисе — блог GiftBaskets.ru

Заинтересовались? Тогда углубимся в тему: как задействовать личный подход, чтобы повысить мотивированность работников и уменьшить текучку кадров.

Что куда дарить? Международное исследование корпоративных подарков

Непросто в рабочем кругу играть роль Деда Мороза: приходится, погружаясь в ворох статей о лучших корпоративных подарках, генерировать на их основе целые списки идей для множества коллег и партнеров. В этой науке требуется учитывать и укладывать в голове множество факторов: кому и что дарить, какие сложились отношения между организациями и конкретными людьми, — и усердно изучать местные традиции и правила, личные и этические нормы и предпочтения… Ну, и еще совсем немного, буквально на пару листов А4, прочих всевозможных мелочей.

О самых популярных корпоративных подарках по странам мира — исследование GiftBaskets.ru.

Процесс отбора может нехило вымотать — прекрасно это понимая, мы сами провели специальное исследование с целью облегчить для вас выбор подарков коллегам и дружественным организациям. Бравые аналитики из команды GiftBaskets.ru собрали статистику по самым популярным бизнес-подаркам в каждой стране мира и разместили в удобной табличке.

Бизнес-подарки и деловой этикет: лес между мирами

Этикет и правила вручения бизнес-подарков — тема обширная и неоднозначная. Что дарить, кому, как и по каким поводам; как совместить в подарке оптимальную стоимость и полезное содержание — все это большой и темный лес. Начнем же в нем разбираться и выискивать верные пути.

Этикет бизнес-подарков уточнит и подправит GiftBaskets.ru.
Прими от меня, коллега, полезное содержание по оптимальной стоимости.